【编者按】本文作者Dan Portillo和John Schmocker，风投机构Greylock Partner的成员。对于一个有野心的创业公司来说，找寻、招募、觅顶尖人才是头等大事。天才可以成就一个公司，也可以吞噬一个公司——特别是在是那些刚稳住了脚跟的创业公司。

能无法为你的公司寻找合适的人才有至关重要的意义。重新组建团队是重新组建公司里最核心的一项工程，必须一些来自外部的专业指导：什么样的人才是人才，通过怎样的渠道寻找这些人才——可不只是应聘者，猎头和猎头公司手里也有一些资源，掌控聘用流程，更有人才并以最慢的速度把他们移往下来。Greylock的核心团队也不会为旗下投资的公司注意技术人才，让我们所投资的公司都具备较为强劲的聘用能力。

我们常常和一些人才市场机构对话：企业要什么样的人，什么样的条件最能更有顶尖人才。以下是我们总结出来的2013年的一些趋势。1、技术人才短缺2013年，iOS、Android、Scala、 Node.js和全栈的Python这些平台获得生态里有专长的开发者将不会持续有相当大的市场需求。

对于创业公司来说，他们不是要去找一个程序员，而是要去找一个热衷技术并且不愿冷淡亲吻技术革新的人。这可不是什么非常简单的事。

2、物色核心角色艰难对于一个正式成立一两年时间都将近的创业公司来说，物色核心角色是近于艰难的。那些角色还包括：大数据分析师和开发者，能创建适合的数据架构和可以有效地解析那些数据的算法；快速增长黑客或者快速增长工程师，能给产品不作病毒营销；UI设计师，理解整个团队的理念，在这个基础上做到设计。某种程度是有经验的应聘者，只要是应聘者都难找。即便是顶尖的高手这个圈子里留给的痕迹也比你预期的要少，因为，这个行业也才开始没多久。

3、定量分析沦为广泛市场需求定量分析一般来说被指出是工程师以外的工作（比如市场或者外联），但是在2013年，基本上可以这么说道：所有的或者绝大部分职位都必须定量分析，怎样把定量分析引进登录的功能里是一个挑战，既必须时间也必须创造力。关于这一点，不妨让公司有数的数据分析师或者工程师重新加入面世，由他们来回答应聘者一些专业上的问题。4、你凭什么有能更有顶尖人才？以下是根据我们的调研，总结的几个顶尖人才最介意的条件：小团队（最差是10人以下），有行事、有魄力的创始人；有意思的、前后逻辑明晰的技术工作；所做到的事要能看见影响力，越快越好；兼容并包的企业文化和使命感；办公地点要便利、有吸引力。

5、向应聘者促销自己你不确认你看上的对象否不会拒绝接受你的 offer，提升拒绝接受几率的办法有几种：用你做到过的成绩，你对未来的愿景去更有他。忘记：应聘者在向你促销他的同时，你也在向他促销你自己。

在你不确认他有意向为你和你的公司工作时，不要缓着去审问他过去获得了什么成绩。Via: TC原创文章，予以许可禁令刊登。

下文闻刊登须知。

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